Contrat d’Apprentissage

Le contrat d’apprentissage vous permet d’apprendre un métier et d’acquérir une qualification reconnue par un diplôme, quel que soit son niveau.

1. Les modalités du contrat

Public : Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans (15 ans pour ceux qui sortent de 3 ème)

Un contrat de travail écrit : Il est signé par l’apprenti (ses parents s’il est mineur) et l’employeur. Le contrat détermine la date de début et de fin de contrat, la durée, le diplôme préparé, les horaires hebdomadaires de travail, le salaire.

Durée  : Durée déterminée (CDD) de 6 mois à 4 ans (selon la nature du diplôme préparé).

2. Le statut de l’apprenti
Salarié en contrat à durée déterminée (CDD), il bénéficie de l’ensemble des dispositions applicables aux autres salariés :
il touche un salaire (voir tableau de référence plus bas)
il bénéficie d’une couverture sociale
il a le droit à des congés payés

3. La rémunération
Le salaire versé varie selon l’âge de l’apprenti et l’année du diplôme. Il est calculé selon un pourcentage du SMIC (ou des dispositions conventionnelles plus favorables). Le salaire d’un apprenti est exonéré de charges salariales.