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Adéquation
homme/poste
Mobilité interne
Aider le responsable à faire évoluer un salarié dans
l’entreprise en fonction des potentialités identifiées
et des postes disponibles.
Exemple :
- remplacer un responsable d’atelier
- faire évoluer
un salarié au même poste
depuis 10 ans
Aide à la décision dans le cadre d’un
recrutement
Donner des éléments objectifs qui favorisent
la prise de décision.
Exemple :
aide au choix parmi 2 ou 3 candidats présélectionnés
par l’entreprise (définition de fonction du
poste, évaluation de la personnalité, compétences,
motivation, personnalité).
Point de carrière
Etablir les atouts et les pistes d’améliorations
du salarié.
Exemple :
- réaliser un bilan professionnel pour
un salarié
- éclaircir le malaise d’un
salarié à son
poste de travail
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